Transitievergoeding

Hoe wordt de vergoeding berekend?

De transitievergoeding is een derde bruto maandsalaris per dienstjaar. Over een gedeelte van een dienstjaar wordt naar rato gerekend, tot en met losse dagen. De vergoeding is in 2026 maximaal € 102.000 bruto. Is één bruto jaarsalaris hoger dan dat bedrag, dan geldt dat jaarsalaris als maximum.

Onder het maandsalaris valt meer dan alleen uw basisloon. Daarbij gelden drie verschillende peilperioden. Vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering tellen mee naar de aanspraak over twaalf maanden. Overwerkvergoeding en ploegentoeslag tellen mee over de twaalf maanden vóór het einde van het dienstverband. Voor bonussen, winstuitkering en een variabele eindejaarsuitkering geldt een langere periode. Dat zijn de drie volle kalenderjaren vóór het jaar waarin u uit dienst gaat, gedeeld door zesendertig.

Wat deze tool niet meeneemt

De uitkomst is de kale wettelijke berekening. In uw situatie kan daar nog iets bij of af gaan. Eerdere contracten die elkaar met tussenpozen van hoogstens zes maanden opvolgden tellen mee voor de duur. Dat geldt ook bij een uitzendconstructie of een overgenomen werkgever. Vul in dat geval de startdatum van het eerste contract in. Is bij een eerder einde al een transitievergoeding betaald, dan gaat die eraf. Ook scholingskosten en outplacementkosten die uw werkgever onder voorwaarden heeft gemaakt, mogen in mindering worden gebracht.

In drie gevallen bestaat er helemaal geen wettelijke transitievergoeding. Het eerste geval is dat u nog geen achttien was en gemiddeld hoogstens twaalf uur per week werkte. Het tweede geval is dat het dienstverband eindigt in verband met of na het bereiken van de AOW-leeftijd. Het derde geval is ernstig verwijtbaar handelen van uzelf. In dat laatste geval kan de kantonrechter de vergoeding alsnog geheel of gedeeltelijk toekennen.

Twee situaties vragen om een aparte berekening die deze tool niet maakt. De eerste is een dienstverband dat maar voor een deel wordt beëindigd. De tweede is een einde na langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor de werkgever geldt in dat tweede geval ook een compensatieregeling. Speelt dat bij u, bel ons dan even. Dan rekenen we het samen na.

Wanneer heeft u er recht op?

U heeft recht op de vergoeding bij ontslag op initiatief van uw werkgever en wanneer uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. Dat geldt ook tijdens de proeftijd. Neemt u zelf ontslag, dan is er in principe geen recht op de vergoeding. Let op bij een beëindiging met wederzijds goedvinden in een vaststellingsovereenkomst. De vergoeding is dan niet automatisch verplicht. Wel is die vergoeding het logische vertrekpunt van de onderhandeling.

Tekent u binnenkort een vaststellingsovereenkomst?

Laat die altijd controleren voordat u tekent. Wij kijken dan ook naar de vergoeding, de einddatum en uw WW-rechten. Vaak betaalt de werkgever de kosten van dat advies. Bel ons gerust. Dat eerste gesprek kost niets.