Concurrentiebeding en relatiebeding

Het verschil tussen de twee

Een concurrentiebeding verbiedt u om na het einde van het dienstverband bij een concurrent te gaan werken of een concurrerend bedrijf te beginnen.

Een relatiebeding is smaller. Dat verbiedt u om zaken te doen met klanten of relaties van uw oude werkgever. In de praktijk is een relatiebeding vaak beter verdedigbaar, omdat het gerichter is.

Op allebei zijn dezelfde wettelijke eisen van toepassing.

De basiseisen

• Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen, met een meerderjarige werknemer.
• Bij een contract voor bepaalde tijd geldt een extra eis: de werkgever moet in het beding zelf schriftelijk motiveren welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het beding noodzakelijk maken. Ontbreekt die motivering, dan is het beding niet geldig. Een standaardzin volstaat niet, het moet om de concrete functie en situatie gaan.

Een beding in een personeelshandboek of in algemene voorwaarden houdt vaak geen stand, omdat de schriftelijkheidseis streng wordt uitgelegd.

Kan een geldig beding toch worden aangetast?

Ja. De rechter kan een beding geheel of gedeeltelijk vernietigen als u door dat beding onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever. Vaak wordt het beding dan beperkt in tijd, in gebied of in het soort werk, in plaats van helemaal geschrapt.

Wat meeweegt: hoe lang u er werkte, wat u precies deed, of u toegang had tot gevoelige kennis of klantcontacten, hoe groot uw kansen elders zijn en of de nieuwe functie werkelijk concurreert.

Belangrijk: is het dienstverband geëindigd door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, dan kan de werkgever geen rechten aan het beding ontlenen. En wordt de functie zo ingrijpend gewijzigd dat het beding aanmerkelijk zwaarder gaat drukken, dan moet het opnieuw worden overeengekomen.

Boetebeding

Aan een beding hangt bijna altijd een boete. Die kan door de rechter worden gematigd, zeker als de boete niet in verhouding staat tot de werkelijke schade. Reken er niet op dat een boete altijd wordt toegewezen, maar reken er ook niet op dat hij vanzelf verdwijnt.

Praktisch

Vraag bij een nieuwe baan altijd om een kopie van uw oude contract en laat het beding beoordelen voordat u tekent bij de nieuwe werkgever. Een gesprek vooraf is aanzienlijk goedkoper dan een kort geding achteraf.

Wordt u bij vertrek gevraagd een vaststellingsovereenkomst te tekenen, spreek dan uitdrukkelijk af dat het beding vervalt. Dat gebeurt niet vanzelf. Zie vaststellingsovereenkomst.