Vaststellingsovereenkomst

Wat is het?

Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst of het ontslag met wederzijds goedvinden, is een contract waarin werkgever en werknemer afspreken dat het dienstverband eindigt. Er komt geen rechter en geen UWV aan te pas.

Dat maakt het snel en voorspelbaar. Het betekent ook dat er niemand meetoetst of de afspraken redelijk zijn. Dat moet u zelf doen.

De bedenktijd van veertien dagen

Na ondertekening heeft de werknemer veertien dagen om zich schriftelijk te bedenken, zonder opgaaf van reden. Die bedenktijd hoort in de overeenkomst te staan. Staat hij er niet in, dan wordt de termijn drie weken.

U hoeft dus niet in paniek te tekenen. Maar gebruik de bedenktijd niet als excuus om zonder nadenken te tekenen: onderhandelen gaat vóór ondertekening beter dan erna.

Blijft mijn WW-uitkering in stand?

Meestal wel, mits de overeenkomst op drie punten klopt.

• Het initiatief ligt bij de werkgever. Dat moet uit de tekst blijken.
• Er is geen sprake van verwijtbaarheid aan de kant van de werknemer. Een dringende reden mag er dus niet in staan.
• De opzegtermijn wordt in acht genomen. Eindigt het dienstverband eerder, dan houdt het UWV een periode aan waarin nog geen uitkering wordt betaald.

Bent u ziek op het moment van ondertekening, dan ligt het anders. Dan komt u in beginsel niet in aanmerking voor WW maar voor een ziektewetuitkering, en die wordt bij een beëindiging met wederzijds goedvinden vaak geweigerd. Teken in dat geval niet zonder advies.

Waar wij naar kijken

• De vergoeding. De transitievergoeding is het wettelijk minimum waar recht op zou bestaan bij opzegging. In een onderhandeling is meer gebruikelijk, zeker als de werkgever een zwak dossier heeft.
• De einddatum en of de opzegtermijn klopt.
• Vrijstelling van werk en of vakantiedagen daarmee worden geacht te zijn opgenomen.
• Het concurrentie- en relatiebeding. Dat vervalt niet vanzelf. Zie concurrentiebeding en relatiebeding.
• De eindafrekening: vakantiegeld, niet opgenomen dagen, bonus, dertiende maand, leaseauto en telefoon.
• Een positief getuigschrift en afspraken over wat er naar buiten wordt gezegd.
• Finale kwijting, en wat daar precies onder valt.
• Een vergoeding voor juridische bijstand. Werkgevers nemen die vaak op, vraag ernaar.

Voor werkgevers

Een goede vaststellingsovereenkomst voorkomt een procedure en een slepend conflict. Zorg dat de tekst neutraal is geformuleerd, dat de bedenktijd erin staat en dat de eindafrekening volledig is. Een overeenkomst die de WW van de werknemer in gevaar brengt, komt vaak alsnog terug op uw bureau.