Verstoorde arbeidsrelatie

Wanneer is een relatie voldoende verstoord?

De wet eist dat de verstoring ernstig en duurzaam is, en zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Een enkele aanvaring is dus niet genoeg. Een reeks incidenten, mislukte mediation en een patstelling die al maanden duurt, kunnen dat wel zijn.

De rechter kijkt ook of er iets is geprobeerd. Is er gesproken, is er bemiddeld, is een andere afdeling overwogen? Een werkgever die meteen naar de rechter stapt, maakt het zichzelf moeilijk. Herplaatsing moet ook hier zijn onderzocht.

Wie het conflict veroorzaakt, betaalt

Dit is waar de zaak meestal om draait. Een verstoorde relatie is bijna altijd ontbindbaar, want een rechter kan mensen niet dwingen samen te werken. De echte vraag is wat dat kost.

Heeft de werkgever de verstoring zelf veroorzaakt of aangewakkerd, dan kan dat ernstig verwijtbaar zijn. De rechter kan dan naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen. Die is niet begrensd en wordt bepaald aan de hand van de omstandigheden, waaronder wat de werknemer nog zou hebben verdiend als het conflict er niet was geweest.

Omgekeerd kan een werknemer die het conflict zelf heeft veroorzaakt zijn transitievergoeding verspelen, maar daarvoor geldt een hoge drempel.

Mediation

Bij een arbeidsconflict is mediation vaak zinvol, en soms verwacht een rechter ook dat het is geprobeerd. Het kan leiden tot herstel van de verhoudingen, maar even vaak tot een nette regeling waarin partijen uit elkaar gaan zonder procedure.

Wij treden zelf op als mediator in andere zaken, en weten daardoor goed wanneer mediation kans van slagen heeft en wanneer het alleen tijd kost.

Wat doet u als werknemer?

Blijf zakelijk en zet uw kant schriftelijk uiteen, feitelijk en zonder verwijten. Meld u niet ziek om een conflict te ontlopen, want dat maakt uw positie vaak zwakker in plaats van sterker. Ga wel naar de bedrijfsarts als u echt niet kunt werken.

Wat doet u als werkgever?

Leg vast wat er gebeurt en wat u heeft geprobeerd. Zet niemand op non-actief zonder goede grond, want dat werkt in een procedure tegen u. Zie op non-actief of geschorst.