Tijdelijk contract

Wanneer wordt een tijdelijk contract een vast contract?

Dat regelt de ketenregeling. De hoofdregel is dat er maximaal drie tijdelijke contracten mogen worden gesloten binnen een periode van maximaal drie jaar. Wordt een van beide grenzen overschreden, dan geldt het laatste contract van rechtswege als een contract voor onbepaalde tijd.

De keten wordt pas doorbroken door een tussenpoos van meer dan zes maanden. Contracten die elkaar sneller opvolgen tellen bij elkaar op, ook als er een andere functie tussen zat en ook als er een andere werkgever tussen zat die redelijkerwijs als opvolger geldt.

In een cao kan van de ketenregeling worden afgeweken, en bij bepaalde sectoren en bij seizoenswerk gelden eigen regels. Kijk dus altijd eerst of er een cao van toepassing is.

De aanzegging

Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden.

Gebeurt dat niet of te laat, dan is de werkgever een vergoeding verschuldigd van maximaal een maandsalaris, naar rato van de te late aanzegging. Het contract eindigt wel gewoon, de vergoeding staat daar los van.

Een aanzegging per e-mail of WhatsApp kan aan de schriftelijkheidseis voldoen, maar zorg dat u kunt aantonen dat het bericht is ontvangen.

Tussentijds opzeggen

Een tijdelijk contract kan alleen tussentijds worden opgezegd als dat in het contract is afgesproken, en dan voor beide partijen. Staat dat beding er niet in, dan zit u er in beginsel aan vast tot de einddatum. Opzeggen zonder dat beding levert een schadeplichtigheid op.

Wel blijft een beëindiging met wederzijds goedvinden mogelijk. Zie vaststellingsovereenkomst.

Proeftijd

Bij een contract van zes maanden of korter mag geen proeftijd worden afgesproken. Een toch opgenomen proeftijdbeding is nietig. Bij langere contracten gelden maximumtermijnen die afhangen van de duur van het contract.

Transitievergoeding

Ook bij het aflopen van een tijdelijk contract bestaat recht op de transitievergoeding, vanaf de eerste werkdag. Dat wordt vaak vergeten, zeker bij korte dienstverbanden waar het om een bescheiden bedrag gaat.