Arbeidsrecht

Snel handelen loont

Een arbeidsconflict heeft grote gevolgen. Voor degene die het aangaat en ook voor de werkvloer. Vaak wordt een advocaat pas ingeschakeld als de verhoudingen al verstoord zijn. Dat is jammer, want juist in een vroeg stadium valt er nog veel te sturen. Een conflict, een ontslagprocedure of hoge kosten zijn dan vaak nog te voorkomen. Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij en kennen daardoor beide kanten. Meestal bespreken we al in het eerste gesprek welke aanpak in uw situatie verstandig is.

Voor werkgevers

• Reorganisatie en ontslag om bedrijfseconomische redenen (UWV-procedure)
• Disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding en dossieropbouw
• Beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst
• Ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter
• Ontslag op staande voet, wanneer dat kan en hoe u het zorgvuldig doet
• Wijziging van arbeidsvoorwaarden, zoals loon, functie of standplaats
• Zieke werknemers, re-integratie en geschillen met het UWV
• Concurrentiebedingen en relatiebedingen opstellen en handhaven

Voor werknemers

• Dreigend ontslag wegens reorganisatie of vermeend disfunctioneren
• Ontslag op staande voet, waarbij direct verweer nodig is omdat de termijnen kort zijn
• Uw vaststellingsovereenkomst laten controleren voordat u tekent. Dat is belangrijk voor uw WW-rechten en voor de hoogte van de vergoeding
• Geschillen over loon, functie, cao of arbeidsvoorwaarden
• Ziekte, re-integratie en de verplichtingen over en weer
• Een concurrentiebeding of relatiebeding bij een overstap

Eerst een regeling, procederen als het moet

Wij sturen eerst aan op een regeling waar alle betrokkenen mee kunnen leven. Dat is meestal in ieders belang en het bespaart tijd en kosten. Lukt dat niet, dan gaan wij een procedure niet uit de weg. Afhankelijk van de situatie is dat bij de kantonrechter of bij het UWV.

Transitievergoeding berekenen

Wordt een werknemer ontslagen op initiatief van de werkgever, dan heeft hij in de regel recht op de wettelijke transitievergoeding. Die bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar en wordt naar rato berekend. Met onze rekentool transitievergoeding berekent u het bedrag zelf. Over de hoogte van de vergoeding valt vaak nog te onderhandelen. Dat geldt zeker bij een vaststellingsovereenkomst.

Onderwerpen binnen het arbeidsrecht

Per onderwerp leest u wat er geldt, waar het in de praktijk op vastloopt en wat u zelf kunt doen.

• Ontslag op staande voet — de drie eisen en de termijn van twee maanden
• Vaststellingsovereenkomst — bedenktijd, WW en de punten die vaak worden vergeten
• Ontslag wegens disfunctioneren — dossier, verbetertraject en herplaatsing
• Verstoorde arbeidsrelatie — wanneer ontbindt de rechter, en wie betaalt
• Ontslag om bedrijfseconomische redenen — UWV, afspiegeling en herplaatsing
• Op non-actief of geschorst — mag dat, en loopt uw loon door
• Tijdelijk contract — ketenregeling, aanzegging en proeftijd
• Concurrentiebeding en relatiebeding — wanneer bent u eraan gebonden
• Ziekte en re-integratie — poortwachter, loonsanctie en deskundigenoordeel