Op non-actief of geschorst

Mag een werkgever dat zomaar?

Niet zomaar. Een werkgever mag een werknemer tijdelijk vrijstellen van werk, bijvoorbeeld tijdens een onderzoek of als de verhoudingen zijn opgelopen, maar daar moet een reden voor zijn en de maatregel moet in verhouding staan.

Schorsing en non-actiefstelling worden vaak door elkaar gebruikt. Schorsing heeft doorgaans een sanctiekarakter, non-actiefstelling is meer een ordemaatregel. Voor uw positie maakt dat verschil minder uit dan de vraag of het loon doorloopt.

Loopt mijn loon door?

In beginsel wel. Dat u niet werkt komt dan voor rekening van de werkgever, en dat is een omstandigheid die in zijn risicosfeer ligt. Alleen in bijzondere gevallen en als een cao dat toestaat, kan dat anders liggen.

Stopt de werkgever met betalen, kom daar dan direct schriftelijk tegen op en blijf u beschikbaar houden voor werk. Dat laatste is belangrijk: wie zich niet beschikbaar houdt, loopt het risico dat hij zijn loonaanspraak verzwakt.

Wat betekent het voor een latere procedure?

Meer dan werkgevers vaak denken. Een werknemer die zonder deugdelijke grond naar huis is gestuurd, staat in een ontbindingsprocedure sterker. De rechter weegt mee of de werkgever de verstoring zelf heeft veroorzaakt, en een onnodige non-actiefstelling telt daarin mee. Dat kan leiden tot een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding. Zie ook verstoorde arbeidsrelatie.

Wat doet u als werknemer?

• Vraag schriftelijk om de reden en om de duur.
• Laat schriftelijk weten dat u het niet eens bent met de maatregel en dat u beschikbaar blijft voor werk.
• Blijf bereikbaar en reageer op uitnodigingen voor gesprekken.
• Lever niets in zonder dat daarover iets is afgesproken, zoals een laptop of een leaseauto, tenzij de regeling dat voorschrijft.
• Ga naar de bedrijfsarts als u door de situatie niet kunt werken, en meld u niet ziek om de situatie te ontlopen.

Wat doet u als werkgever?

Gebruik de maatregel spaarzaam en alleen als er een concrete reden is, bijvoorbeeld een onderzoek dat anders wordt verstoord. Zet de reden en de duur op papier, betaal het loon door en houd de periode zo kort mogelijk. Bericht collega's neutraal en zeg niets wat u later niet kunt waarmaken.