Ziekte en re-integratie

Loondoorbetaling

Een zieke werknemer heeft in beginsel recht op doorbetaling van loon gedurende maximaal 104 weken. De wet noemt een percentage van het loon als ondergrens, en in veel cao's en arbeidsovereenkomsten is meer geregeld, vaak volledige doorbetaling in het eerste jaar.

Tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt bovendien een opzegverbod. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dan in beginsel niet opzeggen wegens ziekte. Dat verbod geldt niet onbeperkt: bij bedrijfsbeëindiging en bij ontslag om redenen die losstaan van de ziekte kan het anders liggen.

De Wet verbetering poortwachter

Die schrijft voor wat er wanneer moet gebeuren. In hoofdlijnen:

• Ziekmelding bij de arbodienst of bedrijfsarts binnen een week.
• Een probleemanalyse van de bedrijfsarts in de eerste weken.
• Een plan van aanpak dat werkgever en werknemer samen opstellen en periodiek evalueren.
• Een eerstejaarsevaluatie rond week 52, waarin de koers wordt bepaald.
• Re-integratie in eigen werk of aangepast werk (eerste spoor), en als dat niet lukt ook bij een andere werkgever (tweede spoor).
• Een re-integratieverslag en de WIA-aanvraag tegen het einde van de twee jaar.

Vindt het UWV dat de werkgever te weinig heeft gedaan, dan volgt een loonsanctie: de loondoorbetalingsplicht wordt verlengd met ten hoogste een jaar. Dat is een van de duurste fouten die een werkgever kan maken.

Verplichtingen van de werknemer

Meewerken aan re-integratie is geen vrijblijvende uitnodiging. Wie zonder goede reden niet meewerkt, passend werk weigert of niet op het spreekuur verschijnt, riskeert opschorting of stopzetting van het loon en in het uiterste geval ontslag.

Waarschuw wel eerst en doe het schriftelijk. Een loonstop zonder waarschuwing houdt vaak geen stand.

Oneens met de bedrijfsarts?

Dan kunt u een deskundigenoordeel vragen bij het UWV. Dat kan over de vraag of u wel of niet kunt werken, of het aangeboden werk passend is, of over de vraag of de werkgever genoeg doet. Zo'n oordeel is niet bindend maar weegt in een procedure zwaar mee, en een rechter verwacht in een loonvordering meestal dat het is aangevraagd.

Ziek en een vaststellingsovereenkomst

Wees hier voorzichtig. Wie ziek is en instemt met beëindiging, riskeert dat een uitkering wordt geweigerd. Teken in dat geval niet zonder advies. Zie vaststellingsovereenkomst.